Nos valeurs

Valeurs associées à la mission d’Accueil-Parrainage Outaouais (APO) :

  • Approche chaleureuse : Offrir aux nouveaux arrivants un environnement favorisant leur processus d’intégration.
  • Solidarité, entraide et coresponsabilité : Faciliter l’interdépendance impliquant une responsabilité mutuelle d’assistance et d’aide entre les nouveaux arrivants et l’équipe de travail (employés et bénévoles).
  • Société équitable : Participer à la construction d’une société équitable par le partage de droits et de devoirs d’une société démocratique et laïque.
  • Autonomie : Encourager la recherche de l’autonomie des nouveaux arrivants en leur accordant la liberté qui leur permettra de prendre des initiatives et d’assumer des responsabilités.

Valeurs associées à l’intervention auprès des nouveaux arrivants :

  • Rigueur et professionnalisme : Un souci constant d’exactitude et de clarté, une valorisation du travail bien fait et une capacité d’assumer pleinement les décisions prises et les gestes posés par les intervenants.
  • Cohérence : Une recherche d’harmonie logique dans les prises de position et dans l’offre de services.
  • Transparence : Une volonté d’agir ouvertement et avec intégrité.
  • Partenariat et concertation : Une approche misant sur la recherche de consensus et sur une volonté de collaboration avec les autres acteurs du milieu vers des objectifs communs et rassembleurs.
  • Créativité, originalité, innovation : Une volonté de mettre à contribution l’imagination créatrice tant pour la mise en œuvre de projets que pour la recherche de solutions à certains problèmes et la recherche de possibilités originales et novatrices en matière d’intégration des nouveaux arrivants.

Valeurs associées à la culture organisationnelle de l’APO :

  • Reconnaissance : La reconnaissance de chaque personne immigrante dans sa globalité. Une approche humaine tenant compte des expériences vécues et des attentes des nouveaux arrivants.
  • Inclusion sociale : La recherche continue des moyens favorisant l’inclusion sociale des personnes immigrantes.
  • Bénévolat : La reconnaissance de la force du bénévolat pour accroître l’impact de l’action de l’organisme.
  • Travail d’équipe : Une façon de chercher l’efficacité dans la réalisation de la mission de l’APO.
  • Communication continue : Un moyen d’établir un dialogue enrichissant pour tous les acteurs.
  • Responsabilisation et formation : Une façon d’actualiser les réponses aux besoins des nouveaux arrivants.